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Inscrit le: 27/08/2004
Messages: 6 467
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bonjour,
voilà je viens de recevoir un papier au boulot comme quoi ma prime de participation aux bénéfices de l'entreprise est de 348 euros...
sauf qu'on me laisse le choix de placer cet argent sur un compte bloqué ou sur un compte PEE ( plan d'épargne entreprise).
j'y connais rien ,je sais pas ce qui est le mieux ,ni la différénce puisque c'est toutes façons bloqués pour 5ans.
en plus on me dit que je peux faire des versements volontaire sur le PEE avec un abondement de 50%...sauf que je siasp as ce qu'est un abondement !!!!
la phrase usivante ets du chinois pour moi
" chaque année,vous pouvez placer jusqu' à 25% de votre rémunération annuelle brute et l'abondement de l'employeurne peut etre supérieur à 8% du plafond annuel de la sécurité sociale soit 2662 euros "...
euh qu'ets ce qu'elel vient faire là la sécu ???
y a quelqu'un pour éclairer ma lanterne ????
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Inscrit le: 12/08/2005
Messages: 5 232
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Bon j'suis pas une specialiste mais je me lance :
pour le pee plan d'epargne entreprise : par exemple tu decides de mettre 4% de bon brut par mois sur le pee qui fait disons : 100€. l'abondement sera donc de 50€ versé par ton entreprise. ce qui veut dire qu'au final tu auras 150€ sur ton PEE. parcontre bloqué 5 ans (sauf cas de divorce, mariage, naissance!).
perso je preferai donc le pee (c'est ce que j'ai avec ma société
loli
Regardez mon album pleins de belles choses!!!
http://mimi95.photo.doctissimo.fr/
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Inscrit le: 12/08/2005
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Bon j'suis pas une specialiste mais je me lance :
pour le pee plan d'epargne entreprise : par exemple tu decides de mettre 4% de bon brut par mois sur le pee qui fait disons : 100€. l'abondement sera donc de 50€ versé par ton entreprise. ce qui veut dire qu'au final tu auras 150€ sur ton PEE. parcontre bloqué 5 ans (sauf cas de divorce, mariage, naissance!).
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Inscrit le: 17/04/2007
Messages: 8 203
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euh juste une précision, bien te renseigner car zhom a un PEE avec sa société et tout l'argent est bloqué sauf pour mariage, naissance du 3ème enfant, ou perte d'emploi !
sinon tu as droit de prendre au bout de 5 ans 1 année de placement et je dois dire que c'est pas pratique si tu n'as pas d'argent de dispo ailleurs
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Inscrit le: 16/04/2005
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Salut Thefalballa,
Un PEE est effectivement bloqués pendant 5ans sauf si tu demandes à le débloquer dans les cas suivants: mariage, naissance, construction de maison... (et y en a deux autres je crois)
Un abondement, c'est un apport de l'Entreprise. Exemple, si tu mets 20 euros, tu en "gagnes" 10 de plus. Si tu mets 1000 euros, l'entreprise t'en verse 500...
La sécu, c'est le plafond! Il a bien fallu une base pour en trouver un montant maximum à ne pas dépasser. Sinon, ca n'en finirai pas de placer... Faudrai pas placer un héritage de 100 00O Euros pour en gagner 50000 Euros  L'entreprise ferai faillite!
Le montant maximum que tu auras mis dans l'année*8%: c'est ce que tu auras de l'abondement de l'entreprise , si tu fais un versement maximum de 25% de ton salaire brut annuel.
C'est déductible d'impôts, sans charge. Uniquement la CSG RDS + 3 à 8% de marge. Ces versements eront déclarés à ta sécu en fin d'année.
J'espère t'avoir aidé, et surtout avoir été claire!
En gros, ca vaut quand même le coup. Faut pas prendre ça comme une entourloupe...
Chiko conas ta tu?
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Inscrit le: 27/08/2004
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c non imposable hormi CSG et RDS ????
en gros faut mieux placer sur un PERP ou sur le PEE ?
c'ets pas des actions,on risque pas de perdre de l'argent ?
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Inscrit le: 16/04/2005
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Citation:l'abondement de l'employeur ne peut etre supérieur à 8% du plafond annuel de la sécurité sociale soit 2662 euros "...
L'employeur ne peut abonder à plus de 8% du plafond de la sécu, soit 200 et quelques euros par an
Chiko conas ta tu?
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Inscrit le: 28/03/2008
Messages: 5 608
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c est toujours bloqué 5 ans, sarko a pas fait voté un truc comme quoi on pouvait reccup. l argent de suite ... rapport au pouvoir d achat !! 
la vie est belle .... parfois !!
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Inscrit le: 16/04/2005
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Oui non imposable hormi CSG RDS
Tu es dans ton droit de choisir le fond. Un fond garanti ou risqué. Donc oui, suivant le cas riqué tu peux perdre de l'argent. Mais tu es sûre d'en gagner si c'est du garanti!
PEE et Perp sont différents. Le perp (si pareil que perco) n'est pas déblocable avant la retraite, mais transmissible en cas de décés. Donc il vaut mieux miser sur pee avant un perco... Mais suivant ton âge, ton envie, à toi de voir...
Chiko conas ta tu?
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Inscrit le: 16/04/2005
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Si Carole, exact, c'est toujours en cours ou c'est passé. Il y aura une date de déblocage en fin d'année, effectivement suite au nouvelle loi du PA
Chiko conas ta tu?
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Inscrit le: 27/08/2004
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ok merci beaucoup pour tous ces renseignements.
le but est d'épargner en vue d'avoir un capital pour plus tard ou en cas de gros soucis.
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Inscrit le: 16/04/2005
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Citation:le but est d'épargner en vue d'avoir un capital pour plus tard ou en cas de gros soucis
Oui, c'est bien résumé.
... De rien Et contente de t'avoir aidé thefal.
Chiko conas ta tu?
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Inscrit le: 13/11/2002
Messages: 9 197
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Chikoloden c'est le plafond annuel de la secu, donc ca doit etre 2773 (plafond mensuel) X 12 et apres tu appliques 8%
Donc les 2662 correspondent aux 8%
C'est carrement interessant puisque tu acquieres 50% de facon certaine, perso je n'hesiterai pas, et de toutes facon sur le compte bloque c'est 5 ans aussi
Ma poupée est née le 16 janvier 2008
Mon loulou est né le 04 avril 2002.
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Inscrit le: 16/04/2005
Messages: 1 287
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Oui, c'est ça Estelle. J'ai vu mon erreur. Je voulais mettre 200 et quelques par mois...
"L'employeur ne peut abonder à plus de 8% du plafond de la sécu, soit 200 et quelques euros par an"
Chiko conas ta tu?
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