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Inscrit le: 12/11/2002
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Bonjour , voilà je suis en cpe jusqu'a janvier 2007 et là j'attends mon 3 eme amour pour dec 2006 , et j'ai bien l'intention de reprendre un cpe 
J'ai donné un coup de telephone à ma patronne pour lui dire que j'attendais un bébé , elle est pas douée questions papaier c'est toujours moi qui me debrouille ( en meme temps je suis sa secretaire )
Ma question est quelles sont mes obligations envers mon employeur ?
Dois je lui envoyer des papaiers style declarationd e grossesse ?
En fait je veux tout faire dans la légalité ?
merci 
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Inscrit le: 09/05/2006
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Bonjour, 
Alors dabord félicitation à toi :etoile:
J'ai appelé mon patron ce matin, car je dois renvoyer ma deuxième demande de cpe.
J'en ai profité pour lui demander, si je devais l'informer à l'occasion d'un éventuel bb3.
Et il m'a répondu oui, avec certificat de grossesse et demande de cpe à la naissance du bébé. Le tout, bien entendu en AR !!!
Etant donné que l'on est toujours sous contrat avec la société.
Voila, je pense avoir répondu à ta question.
Gros bisou et porte toi bien
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Inscrit le: 12/11/2002
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merci beaucoup pour ton aide
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Inscrit le: 12/08/2004
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tu n'as pas besoin de certificat de grossesse puisque tu n'as pas à te justifier en CPE et même quand tu es en poste aucune loi ne t'oblige à avertir ton employeur (sauf quelques mois avant de partir en congé de maternité : la loi dit "suffisamment tôt pour qu'il puisse organiser ton remplacement").
par correction c'est tout de même mieux de le lui avoir dit de vive voix, mais cela s'arrête là.
par contre il faut que tu lui envoies le moment venu un certificat de NAISSANCE !!!! et ton nouveau CPE commencera à la naissance du nouveau bébé (pour un an renouvelable).
comme tu accouches en décembre et que ton CPE est jusqu'en janvier 2007, tu ne toucheras pas d'indemnités journalières de la sécu.
par contre normallement tu ne perds aucun mois, puisque ton dernier versement d'APE pour ton petit dernier actuel est en décembre et le premier pour le bébé actuel sera en janvier. bien calculé !!!
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Inscrit le: 12/11/2002
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marika super pour tes explications demandes à bosser à la caf tu expliques mieux qu'eux , en fait manon aura 3 ans le 04 fevrier
Et oui ça tombe super bien nous qui pensions que ça metterais des mois et qu'en attendant bah je reprenderais mon poste de secretaire c'est super bien tombé
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Inscrit le: 12/08/2004
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sandrasl : la CAF cela ne paie pas assez bien !!!!
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Inscrit le: 18/11/2002
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Heu... il faut impérativement avoir travaillé (cotisé) 8 trimestres dans les 5 dernières années pour un bb3 non? :confus:
Maman de Jules 14 mai 2003 et Gabriel 23 avril 2005 BB AAD
Et mon dernier bébé né en janvier 2006: www.miniq-et-marsupio.com
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Inscrit le: 12/08/2004
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il fait avoir cotisé pendant 8 trimestres pendant les 5 dernières années, ce qui ne signifie pas forcément avoir "travaillé" puisque certaines périodes comme le chômage indemnisé, les formations, le congé de maternité et dans certains cas le congé parental lui-même (sous conditions de ressources), sont considérées comme des périodes de cotisation.
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Inscrit le: 12/11/2002
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Merci pour vos reponses derniere question si on y a le droit pour un deuxieme c'est qu'on y a le droit pour un troisieme aussi ? je travaille en cdi à temps partiel depuis 98 j''ai etait en arret plusieurs fois en maladie en maternité et en accident de travail mais ça ça compte comme periode travaillé donc pas de soucis , par contre en avril 2004 je suis tombé en cpe , quand je telephone à la caf pour savoir il me dise qu'ils peuvent pas me repondre tant que je n'ai pas fait le dossier à la naissance :roule:
Marika si tu passes par là
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Inscrit le: 12/08/2004
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la maternité et les accidents du travail sont considérées comme des périodes travaillées, c'est écrit sur le site de la CAF.
tu peux regarder ton relevé CNAV (dispo sur Internet si tu as demandé un code d'accès) et tu verras tout de suite combien tu as de trimestres de cotisés dans les 5 dernières années avant la naissance du bébé.
je confirme que pour la CAF c'est vraiment la seule chose qui compte.
sous conditions de ressources, le congé parental donne droit à cotisation à titre gratuit à l'assurance vieillesse.
mais à ce que tu me décris et si tu as gagné au moins 1/2 SMIC quand tu travaillais à temps partiel, tu as largement de quoi avoir tes 8 trimestres dans ces 5 dernières années.
si tu veux tu peux m'envoyer un MP.
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